|
|
Možnosti flexibilních forem práce v HR managementu
Jirátková, Martina
Jirátková, M. Možnosti flexibilních forem práce v HR managementu. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita, 2024. Diplomová práce se věnuje možnostem flexibilních forem práce v oblasti zdravotnictví. Obsahuje literární rešerši zaměřenou na oblasti flexibilních forem práce, řízení lidských zdrojů, trh práce, digitalizaci a dopady pandemie COVID-19 na řízení lidských zdrojů. V rámci vlastní práce bylo provedeno kvantitativní šetření ve formě dotazníku. Dále bylo provedeno kvalitativní šetření ve formě polostrukturovaných pohovorů se zástupci vybraných organizací, kteří mají na starost řízení lidských zdrojů. Výstupy obou šetření byly vhodně zpracovány a na jejich základě byla vytvořena vhodná doporučení.
|
|
|
Manažerská komunikace v malých a středních podnicích
ČARVAŠOVÁ, Alena
Disertační práce seznamuje s výsledky současného poznání odborné literatury v oblasti manažerské komunikace v malých a středních podnicích při zavádění flexibilních forem práce, zhodnocuje situaci ve zkoumané oblasti v Jihočeském kraji a poskytuje vzdělávací materiály určené pro školení manažerů a personalistů malých a středních podniků, kteří se chystají zavést flexibilní formy práce. Tyto vzdělávací materiály mohou využít lektoři při workshopech určených pro manažery malých a středních podniků nebo pro studenty manažerských oborů a přispět tak ke zvýšení počtu flexibilních pracovních míst, k otevření trhu práce nevyužité nabídce, která se z důvodu nedostatku flexibilních pracovních míst nerealizuje. V neposlední řadě přispěje vzdělávání manažerů dle vytvořených vzdělávacích materiálů k minimalizaci rizik spojených s nevhodnou komunikací při zavádění flexibilních pracovních míst ve firmách.
|
|
|
Flexibilní formy pracovní doby
Kuncová, Gabriela ; Procházková, Eva (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
65 Abstrakt - Flexibilní formy pracovní doby Tato diplomová práce pojednává o flexibilních formách pracovní doby a klade si za cíl srozumitelně a souhrnně tuto problematiku popsat. Jedná se o velmi zajímavé a aktuální téma, které do značné míry nepodléhá přímé právní úpravě a ponechává smluvním stranám při ujednávání jejich pracovněprávních vztahů značnou volnost. Tato skutečnost napomáhá větší flexibilizaci pracovního trhu a je významným prostředkem v boji s nezaměstnaností i ekonomickou krizí obecně. Tato diplomová práce obsahuje šest kapitol. V kapitole první je pojem flexibilní formy pracovní doby uveden a je zde stručně popsáno, čím se zabývají následující kapitoly. Druhá kapitola vymezuje pracovní právo ve vztahu k jiným právním odvětvím a popisuje právní zásady, které se k pracovnímu právu vztahují. Následující, třetí kapitola, je věnována úpravě pracovní doby, její délky, způsobům rozvržení a její mezinárodní úpravě. Čtvrtá kapitola představuje úvod k flexibilním formám pracovní doby. Jsou zde nastíněny základní způsoby dělení flexibility ve vztahu k pracovnímu trhu a rozděleny jednotlivé flexibilní formy práce podle typologie, ze které v této diplomové práci vycházím. Na tuto kapitolu navazuje kapitola pátá, která je nejobsáhlejší a ve které jsou již popsány jednotlivé flexibilní formy pracovní...
|
|
|
Atypické formy zaměstnání
Marek, Jan ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Moderní globalizovaný svět se díky komunikačním technologiím velmi rychle rozvíjí. S tím souvisí i potřeba hledání stále nových atypických zaměstnání a flexibilních forem práce. Na to reagují právní předpisy jednotlivých států, které tuto flexibilitu musí umožňovat. Tyto nové formy výkonu práce stejně jako atypická zaměstnání umožňují lépe sladit osobní a pracovní život a vedou ke zvýšené produktivitě práce, což je v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů. S tím úzce souvisí pojem flexicurita, který reprezentuje snahu o dosažení rovnováhy mezi flexibilitou pracovněprávních vztahů a ochrannou funkcí pracovního práva. Tato rovnováha je cílem zákonodárce. Je však velmi těžké ji dosáhnout vzhledem k opačným zájmům zaměstnanců a zaměstnavatelů. Tato diplomová práce je rozdělena do čtyř hlavních kapitol a následných podkapitol. Úvod je zaměřen na obecný úvod do tématu a cílů práce. V první kapitole je shrnut pojem flexicurity a snahy o její dosažení v evropském i českém právu. Následuje popis její implementace v Dánsku s návrhy pro a proti zavedení tohoto modelu v České republice. Druhá kapitola se věnuje definování pojmů atypická forma zaměstnání, flexibilní forma zaměstnání a flexibilní forma výkonu práce a jejich vzájemné rozlišení. Ve třetí kapitole jsou detailně rozebrány flexibilní formy zaměstnání a...
|
|
| |
|
|
Flexibilní formy pracovní doby
Kuncová, Gabriela ; Procházková, Eva (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
65 Abstrakt - Flexibilní formy pracovní doby Tato diplomová práce pojednává o flexibilních formách pracovní doby a klade si za cíl srozumitelně a souhrnně tuto problematiku popsat. Jedná se o velmi zajímavé a aktuální téma, které do značné míry nepodléhá přímé právní úpravě a ponechává smluvním stranám při ujednávání jejich pracovněprávních vztahů značnou volnost. Tato skutečnost napomáhá větší flexibilizaci pracovního trhu a je významným prostředkem v boji s nezaměstnaností i ekonomickou krizí obecně. Tato diplomová práce obsahuje šest kapitol. V kapitole první je pojem flexibilní formy pracovní doby uveden a je zde stručně popsáno, čím se zabývají následující kapitoly. Druhá kapitola vymezuje pracovní právo ve vztahu k jiným právním odvětvím a popisuje právní zásady, které se k pracovnímu právu vztahují. Následující, třetí kapitola, je věnována úpravě pracovní doby, její délky, způsobům rozvržení a její mezinárodní úpravě. Čtvrtá kapitola představuje úvod k flexibilním formám pracovní doby. Jsou zde nastíněny základní způsoby dělení flexibility ve vztahu k pracovnímu trhu a rozděleny jednotlivé flexibilní formy práce podle typologie, ze které v této diplomové práci vycházím. Na tuto kapitolu navazuje kapitola pátá, která je nejobsáhlejší a ve které jsou již popsány jednotlivé flexibilní formy pracovní...
|
|
|
Flexibilní formy práce v České republice a Švýcarsku
Jadrný, Jan ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Cílem diplomové práce je prozkoumání a komparace flexibilních forem práce v České republice a Švýcarsku v letech 2005 až 2014. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy trhu práce, hlavní proměny současného trhu práce a pracovní zákonodárství v České republice a Švýcarsku. V praktické části je provedena komparativní a faktoriální analýza základních ukazatelů trhu práce v České republice a Švýcarsku a výzkum flexibilních forem práce, který je zasazena do širších souvislostí mikroekonomických a makroekonomických podmínek a vzdělávacího systému v uvedených zemích. Z provedených analýz jsou identifikovány hlavní rozdíly mezi flexibilitou švýcarského a českého trhu práce a mezi typickými pracovníky zaměstnanými na flexibilní pracovní poměr v České republice a Švýcarsku.
|
|
|
FLEXIBILNÍ FORMY PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE A NORSKU
Drapáková, Karolína ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Brabec, Petr (oponent)
Cílem diplomové práce je prozkoumání a komparace flexibilních forem práce v ČR a Norsku v letech 2004 - 2013. Teoretická část je věnována proměnám trhu práce směřujícím k narůstající nezaměstnanosti a nejistotám trhu práce. V praktické části jsou uvedeny formy nákupu práce dle pracovněprávních norem v České republice a Norsku. Analýza českého a norského trhu práce je provedena s důrazem na flexibilní formy práce, které jsou porovnávány z hlediska flexibility, jistoty, účelnosti, efektivity, kvality a důvodu využívání. Pomocí metod komparativní a faktoriální analýzy je vyhodnocena úroveň flexibility norského trhu práce a porovnána s úrovní flexibility českého trhu práce. Prostřednictvím analýzy mikro- a makroekonomických podmínek ČR a Norska a řízeného rozhovoru s Aline Bütikofer z Norwegian School of Economics jsou identifikovány hlavní důvody rozdílů ve flexibilitě trhu práce v ČR a Norsku.
|
|
|
Konta pracovní doby
FRYKOVÁ, Dana
Tato bakalářská práce se věnuje institutu konta pracovní doby. Konto pracovní doby je pružným nástrojem v oblasti zaměstnávání pracovní sil. Jedná se o způsob rozvržení pracovní doby, který umožňuje, aby byla zaměstnanci přidělována práce v určitém období v takovém rozsahu, který bude vyhovovat potřebě zaměstnavatele. Zaměstnanci je zároveň vyplácena stálá neboli paušální mzda. V tomto rozvržení pracovní doby zaměstnanec nemá ze zákona právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. V první části práce jsou vysvětleny základní pojmy týkající se pracovní doby a konta pracovní doby, včetně jejich úprav v zákoníku práce. Dále se tato část zabývá využíváním flexibilních forem práce v České a Slovenské republice. Bylo zjištěno, že v obou zemích nejsou v porovnání s jinými státy Evropy flexibilní formy práce populární, a to včetně konta pracovní doby. To využívá v České republice pouze 38% firem, především nad 50 zaměstnanců. Nejčastěji se využívá v situacích, kdy si chce zaměstnavatel udržet kvalifikované pracovníky a nemá pro ně dočasně práci. Druhá část práce se zabývá analýzou využívání kont pracovní doby v podmínkách společnosti XY. Zde bylo zjištěno, že zaměstnanci nejsou spokojeni především s délkou vyrovnávacího období a nepracují v kontu pracovní doby rádi. Prací bylo potvrzeno, že hlavní nevýhodou konta pracovní doby je zvýšená administrativa spojená s evidencí pracovní doby a mzdy. Výhodou pro zaměstnavatele je možnost přizpůsobení pracovní doby potřebě práce a pro zaměstnance jistota zaměstnání a stálá mzda.
|
|
|
Flexibilní formy práce v České republice a Nizozemsku
Ježková, Barbora ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Pavlíček, Tomáš (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na výzkum a komparaci úrovně flexibility trhu práce v České republice a Nizozemsku. Flexibilita trhu práce je významným nástrojem hospodářské politiky, který zvyšuje zaměstnanost. Cílem diplomové práce je analýza flexibilních forem zaměstnávání v České republice a Nizozemsku a komparace systému nestandardních pracovních úvazků v těchto dvou zemích. První část práce obsahuje výklad teoretických přístupů k flexibilitě trhu práce. V druhé části práce je provedena komparativní a faktoriální analýza českého a nizozemského trhu práce. V průběhu řešení práce jsou srovnány pracovněprávní normy obou zemí, na podkladě statistických dat LFS (Labour Force Servey) je provedeno vyhodnocení úrovně flexibility trhu práce v obou zemích a vyhodnocení kvality flexibilních pracovních úvazků a důvody jejich využívání. Na základě zjištěných výsledků jsou navržena doporučení pro hospodářskou politiku České republiky.
|
host ::
RSS.